Voor wie is coaching?

Loopbaancoaching: voor wie? Iedereen die werkt kan baat hebben bij loopbaancoaching. Soms voelt het als een drempel om te beslissen of jouw loopbaanvraag wel relevant genoeg is om een loopbaancoach in te huren.

Om jou een stapje te helpen hebben wij de meest voorkomende redenen om naar een loopbaancoach te gaan opgesomd.

Wanneer ga ik naar een loopbaancoach?

  • Je weet niet wat je wilt op het gebied van werk
  • Je wilt meer inzicht in wie je bent
  • Je wilt met plezier naar het werk
  • Je hebt te veel routine en verveling op je werk
  • Je wilt gericht opzoek naar een nieuwe baan
  • Je hebt conflicten op het werk die je wilt oplossen
  • Je voelt je ondergewaardeerd door je werkgever
  • Je wilt je kwaliteiten ontwikkelen
  • Je wilt je functioneren verbeteren
  • Je wilt ontdekken wat je droom is en je wilt weten hoe je het waar kunt maken
  • Je wilt je drijfveren achterhalen
  • Je wilt je sterke en zwakke kanten beter leren kennen en gerichter inzetten
  • Je wilt weten of een carrière switch iets voor jou is
  • Je wilt gecoacht worden bij het herintreden op de arbeidsmarkt
  • Je wilt opnieuw gaan werken na jarenlang tussenuit te zijn
  • Je gaat weer aan de slag na een burn-out
  • Je wilt graag doorgroeien in je werk
  • Je wilt wat anders doen, maar weet niet wat?
  • Je weet wat je wilt, maar weet niet hoe je daar komt.
  • Je vindt je baan prima, maar vraagt je af ‘is dit het?’
  • Je weet wat je wilt, maar durft niet.
  • Je hebt zoveel keuze op werkgebied en weet niet wat je moet kiezen.
  • Je bent een perfectionist en weet niet hoe je een stap terug moet zetten.
  • Je vraagt je af of je wel meer kan.
  • Je zou graag een carrière switch willen maken.
  • Je leeftijdsgenoten lijken het beter te doen dan jij.
  • Je ervaart werkdruk.
  • Je voelt alsof je hoofd en bijzaken van het werk niet kan scheiden.
  • Je ervaart veel stress op het werk en weet daar niet mee om te gaan.
  • Je ervaart stress door werk en ligt daar wakker van
  • Je voelt een burn-out opkomen.
  • Je voelt je niet gewaardeerd in je werk.
  • Je voelt je niet gewaardeerd door je werkgever of de organisatie.
  • Je kan werk en privé niet scheiden.
  • Je bent een workaholic en wilt graag meer balans vinden in werk en privé.

Staat jouw loopbaanvraag er niet tussen? Dat zegt niet veel. Beschouw jouw loopbaanstuk als iets unieks.

Gemiddelde score